000			04704nam a22002537a 4500
001			216220152
003			UA-OsUOA
005			20210126090824.0
008			210126b un ||||| m||| 00| 0 ukr d
040			_aUA-OsUOA _bukr _cUA-OsUOA _dUA-OsUOA
041			_aukr
080			_a331.101.26:331.2(043.2)
090			_a331.101.26:331.2(043.2)
095			_a08.00.04 _bекономіка та управління підприємствами (та видами економічної діяльності)
100			_aКутова Н. Г.
245			_aУдосконалення економічного механізму стимулювання персоналу підприємств _cКутова Наталія Геннадіївна ; наук. керівник Єлісєєва Оксана Костянтинівна
260			_aРівне _c2017
300			_a20 с.
502			_6Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук _cНаціональний університет водного господарства та природокористування _d2017
520			_aУ дисертації досліджено та вирішено проблему методичного та науковопрактичного формування економічного механізму стимулювання персоналу підприємств. Введено в науковий обіг визначення поняття “стимулювання персоналу”. Розроблено систему управління персоналом на основі функціонального, процесного, атрибутивного та комплексного наукових підходів. Запропоновано підхід до виокремлення та ідентифікації основних функцій управління персоналом підприємств, що ґрунтується на життєвому циклі персоналі). Запропоновано концептуальну модель формування економічного механізму стимулювання персоналу. Розраховано інтегральний показник оцінювання стимулювання персоналу, що є сукупністю групових показників відповідного засобу стимулювання. Складено матрицю коригуючих заходів економічного механізму стимулювання на досліджуваних підприємствах. Запропоновано заходи непрямого матеріального стимулювання, а саме: оновлення системи соціального стимулювання. Побудовано карти мотиваторів та демотиварів. Удосконалено економічний механізм стимулювання персоналу підприємств на засадах атрибутивного, процесного, системного та функціональних підходів з урахуванням матеріальної, соціальної, професійної та організаційної груп показників. Розроблено методичний підхід до формування системи недержавного пенсійного забезпечення. Сформовано алгоритм вибору системи недержавного пенсійного забезпечення. Удосконалено методику актуарної оцінки активів та зобов’язань корпоративного недержавного пенсійного фонду. Запропоновано методику оцінювання професійно-кваліфікаційного рівня персоналу на засадах компетентнісного підходу. Розраховано ефективність впровадження економічного механізму стимулювання персоналу та зведений показник на досліджуваних підприємствах.
650			_2UDC _a331.1 Теорія і організація праці. Стосунки між адміністрацією та працівниками
942			_2udc _cAR
955			_a1
999			_c570084 _d570084