000			07274 a2200277 4500
003			UA-OsUOA
005			20220217115944.0
008			220217b un ||||| |||| 00| 0 ukr d
020			_a9789660293144
040			_aUA-OsUOA _bukr _cUA-OsUOA _dUA-OsUOA
041			_aukr
080			_a314.7(477)
090			_a314.7(477) _bМ14
100			_aМайданік І. П.
110			_aНаціональна академія наук України
245			_aТемпоральні характеристики зовнішньої трудової міграції в Україні _cІрина Майданік _bмонографія
260			_aК. _bІДСД ім. М. В. Птухи НАНУ _c2020
300			_a270 с.
505	0	0	_aЗМІСТ ВСТУП........................................................................................................5 РОЗДІЛ 1. Теоретичні підвалини дослідження темпоральних характеристик міграції........................................................................................ 12 1.1 Трансформація індивідуальної та групової темпоральності на різних етапах міграційного процесу ...............................................12 1.2 Визначення смислових аспектів темпоральності у соціально-економічних дослідженнях міграцій ................................................28 РОЗДІЛ 2. Вибіркове дослідження темпер як унікальне джерело знань про міграції.............................................................................................. 51 2.1 Проблемні питання збору соціологічних даних про тривалі часові відрізки: приклад вирішення у ТЕМПЕР................................51 2.2 Структурні особливості анкети ТЕМПЕР ................................57 2.3 Засадничі принципи організації та проведення ТЕМПЕР......71 РОЗДІЛ 3. Окреслення профілю українських трудових мігрантів за результатами обстеження темпер......................................................... 77 3.1 Змалювання соціально-демографічних характеристик мігрантів ................................................................................................77 3.2 Повторюваність та тривалість як взаємопов’язані темпоральні характеристики трудової міграції....................................................97 РОЗДІЛ 4. Дослідження трудової міграції у розширеному часовому діапазоні ................................................................................................... 107 4.1. До витоків формування міграційної поведінки: чи варто шукати відповідь у дитинстві? ..........................................................107 4.2 Визначення вікового профілю трудових мігрантів на етапі залучення до міграційних практик ......................................................120 4.3 Зміна громадянства як похідна від тривалості перебування за кордоном..........................................................................................126 РОЗДІЛ 5. Формування міграційної готовності: мотиви та процес прийняття рішення про закордонне працевлаштування.................. 134 5.1. Мотиваційна дихотомія закордонного працевлаштування:
520			_aМонографія започатковує системну наукову дискусію про часові атрибути закордонного працевлаштування українського населення. Основні елементи вимірювання плинності часу, на яких ґрунтується дослідження – це тривалість, вік, ритмічність, хронологія, каузальність (причинність), динаміка та синхронність. Визначення цих параметрів ґрунтується на поєднанні основних положень темпоральної логіки з особливостями перебігу міграційних процесів сьогодення. Використання принципу локалізації простору і часу окреслює межі застосування темпорального аналізу. Емпірична частина монографії підживлює українську міграціологію за рахунок використання даних вибіркового соціологічного дослідження ТЕМПЕР, здійсненого на новітнім сценарієм і методологією. Представлена публікація розкриває нові горизонти дослідження закордонного працевлаштування українського населення, зокрема за рахунок застосування теорії трудової мотивації Дж. Аткінсона до аналізу причин міжнародної трудової міграції українців, розрахунку кількісного впливу трудової міграції та народжуваність, визначення основних профілів поверненців через призму термінології Ж-П. Кесаріно. Теоретичні і практичні знахідки, представлені у публікації, стануть у нагоді науковцям та практикам і можуть використовуватися для розбудови міграційної політики, розробки тематичних навчальних курсів, підвищення кваліфікації осіб, які співпрацюють з мігрантами, тощо.
650			_2UDC _a314 Демографія. Вивчення народонаселення
710	1		_aІнститут демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи
942			_cBK _2udc
955			_a1
999			_c572243 _d572243