Удосконалення економічного механізму стимулювання персоналу підприємств

Кутова Н. Г. Удосконалення економічного механізму стимулювання персоналу підприємств / Кутова Наталія Геннадіївна ; наук. керівник Єлісєєва Оксана Костянтинівна. — Рівне, 2017. — 20 с.



Анотація:
У дисертації досліджено та вирішено проблему методичного та науковопрактичного формування економічного механізму стимулювання персоналу підприємств. Введено в науковий обіг визначення поняття “стимулювання персоналу”. Розроблено систему управління персоналом на основі функціонального, процесного, атрибутивного та комплексного наукових підходів.
Запропоновано підхід до виокремлення та ідентифікації основних функцій управління персоналом підприємств, що ґрунтується на життєвому циклі персоналі). Запропоновано концептуальну модель формування економічного механізму стимулювання персоналу. Розраховано інтегральний показник оцінювання стимулювання персоналу, що є сукупністю групових показників відповідного засобу стимулювання. Складено матрицю коригуючих заходів економічного механізму стимулювання на досліджуваних підприємствах. Запропоновано заходи непрямого матеріального стимулювання, а саме: оновлення системи соціального стимулювання. Побудовано карти мотиваторів та демотиварів.
Удосконалено економічний механізм стимулювання персоналу підприємств на засадах атрибутивного, процесного, системного та функціональних підходів з урахуванням матеріальної, соціальної, професійної та організаційної груп показників. Розроблено методичний підхід до формування системи недержавного пенсійного забезпечення. Сформовано алгоритм вибору системи недержавного пенсійного забезпечення. Удосконалено методику актуарної оцінки активів та зобов’язань корпоративного недержавного пенсійного фонду. Запропоновано методику оцінювання професійно-кваліфікаційного рівня персоналу на засадах компетентнісного підходу. Розраховано ефективність впровадження економічного механізму стимулювання персоналу та зведений показник на досліджуваних підприємствах.


331.1 Теорія і організація праці. Стосунки між адміністрацією та працівниками

331.101.26:331.2(043.2)